How To Give Empregados Parte de uma empresa s Stock. by Denise Brandenberg. Restricted ações prêmios dar empregados propriedade de ações da empresa depois de determinadas condições são met. Duncan Smith Photodisc Getty Images. Related Articles. Even durante uma economia apertada, os proprietários de pequenas empresas procuram Maneiras de atrair e reter empregados de alta qualidade Uma maneira comum de fazer isso, especialmente em empresas start-up que não têm enormes folhas de pagamento, é dar estoque da empresa para os funcionários Há muitos benefícios de oferecer este tipo de vantagem ou incentivo Proprietários da empresa pode Poupar dinheiro em bônus de férias ou comissões, oferecendo ações em vez de pagamentos em dinheiro Os funcionários que se tornam acionistas também podem se sentir mais investidos na empresa e dispostos a trabalhar mais para tornar suas ações tão valiosas quanto possível Se você está considerando dar a seus funcionários um pedaço de A empresa, existem várias coisas que você deve fazer para tornar o programa work.1 Escolha um plano de ações do empregado plano ESOP que se adapta às suas necessidades gerais A maioria dos Muitos empregadores podem deduzir o valor dos estoques em seus impostos de negócio, quando os empregados puderem se tornar investidos e retirar suas ações quando se aposentarem ou deixarem a companhia.2 Decidir como Muitas ações que você planeja dar a seus funcionários Muitos donos de empresas querem manter pelo menos metade dos estoques da empresa em seus próprios nomes, para que eles possam dar até 49 por cento das ações da empresa para os funcionários. Por exemplo, alguns empresários podem querer dar partes iguais a todos os funcionários Outros criam um sistema de recompensa que pode dar a maioria das ações para os artistas de topo que geram mais receita.4 Criar um stock-gifting Você pode querer dar tudo de uma vez, ou você pode querer recompensar o pessoal em uma base mensal, trimestral ou anual Alguns proprietários de pequenas empresas dão estoque da empresa, em vez de um bônus de Natal. Tock para seus funcionários em uma taxa de desconto Enquanto eles terão que pagar algo por suas ações, você pode oferecer baixas taxas que estão abaixo do valor de mercado, que é um gesto generoso, dom-como. Sempre fale com um fiscal ou advogado de negócios antes de dar Embora você pode começar este tipo de sistema de benefícios fiscais, você deve ter certeza de que você escolhe o plano certo para o seu modelo de negócio Por exemplo, algumas ações vêm com os benefícios para os acionistas de votação, e você vai querer garantir que você está aberto A this. About the Author. Denise Brandenberg tem mais de 15 anos de experiência profissional como um redator de marketing, com foco em relações públicas Ela também trabalhou como um recrutador por muitos anos e é um escritor de currículo certificado Ela tem um Bacharel em Artes em Inglês Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível de remuneração, mas também Para rank-and-file empregados O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os empregados têm garantido um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com um Simples de opções de ações. Opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações da sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto privadas e empresas de capital aberto fazem opções disponíveis para vários Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem Para segurar o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 A Pril 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 15 de março de 2017 href Citation Date. Home Articles. Employee Planos de opções de ações Stock. Traditionally, os planos de opção de ações têm sido utilizados como uma forma de recompensar as empresas de topo e funcionários-chave e ligar os seus Interesses com os da empresa e outros accionistas Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de A compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. As opções baseadas em estrada permanecem a norma em companhias high-technology e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias, As companhias publicamente negociadas como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dar opções de ações para a maioria ou todos os seus funcionários Muitos não-high tech, empresas de capital fechado A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que têm outras formas de patrimônio individual. O número foi cerca de 30 maior O declínio ocorreu em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma Opção de ações. Uma opção de ações dá um empregado o direito de comprar um determinado Número de ações da empresa a um preço fixo por um certo número de anos O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Os funcionários que tenham sido outorgadas opções de ações esperam Que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro através do exercício de compra do estoque ao menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Há t Os principais tipos de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e Manter uma equipe motivada Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de empregados. As opções não são, entretanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inapropriadas para empresas cujo O crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas porque Uso eles podem achar que é difícil criar um mercado para as ações. Opções de Sólidos e Propriedade de Empregados. A propriedade de opções é A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebem de graça, Seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, Um plano de opção de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro Mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como Starbucks, C Isco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente quanto estoque Eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários . Uma das considerações mais importantes para o plano de concepção é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a longo prazo de propriedade ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de Tais como elegibilidade, alocação, vesting, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações.
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